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　　（2）临床科室主任（妇产科、血液科、耳鼻喉头颈外科、健康管理医学科、心身医学科），需求5人

　　（2）具有5年及以上三甲医院或大型医疗机构信息化/智能化相关管理工作经历。

　　（3）专业与综合能力要求：兼具医疗信息化核心技术专长与临床医疗业务认知，具备跨领域融合能力的复合型高端管理与技术人才;精通医疗信息化核心领域（电子病历、HIS、LIS、PACS等）的建设与运维，深入了解5G、人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术在医疗场景的应用趋势与实践路径;具备较强的技术方案论证、项目统筹管理及风险管控能力，能够独立主导大型医疗信息化项目的规划、落地与迭代优化。

　　（4）科研与学术要求：学术活跃，近三年主持省部级及以上科研课题（如国家/省自然科学基金、国家/省重点研发计划等），且需符合以下学术影响力条件之一：

　　①有标志性研究成果：作为第一完成人获省部级以上科技奖励，或以第一作者（排名第一）/最后通讯作者在医疗信息化、人工智能、生物医学工程等领域发表中国科学院二区及以上研究型论文;

　　②具有行业内广泛认可的学术影响力，现任(含曾任、候任)中华医学会医学信息学分会、中国医院协会信息专业委员会等全国性学术组织委员及以上职务，或省部级相关学术组织副主任委员及以上职务。

　　（1）具有博士学位;具有正高级职称资格、博士生导师或博士后联合培养导师资格。

　　（2）工作经历与临床能力要求：有国内三甲医院临床工作经历，能够解决本专业内疑难临床问题，具有明确专业特色。

　　（3）科研与学术能力要求：学术活跃，近三年主持国家级课题，且需符合以下学术影响力条件之一：

　　①有标志性研究成果：作为第一完成人获省部级以上科技奖励，或以第一作者（排名第一）/最后通讯作者在本专业领域发表中国科学院一区（IF10）研究型论文;

　　②具有业内学术影响力，现任（含曾任或候任）中华医学会相关专科二级分会委员、中国医师协会相关专科二级分会常委及以上，或省部级医学会、医师协会相关专科二级分会副主任委员及以上。

　　参照医院中层干部管理规定管理（干部任命或聘任制），首次聘期为4年（含试用期1年）。聘任期满经考核优秀可续聘或进一步使用。

　　（1）受聘人员在聘期内享受医院同等岗位人员相应的薪酬福利、社会保险、住房公积金等待遇;

　　（2）符合南昌大学第一附属医院高层次人才引进相关政策的，参照政策实行“一人一议”，提供具有行业竞争力的薪酬待遇、充足的科研启动经费、完善的学科建设支持及住房、子女教育、医疗保障等配套福利。

　　（1）制定医院信息化、智能化发展中长期战略规划及年度计划，健全相关管理制度与技术规范;

　　（2）统筹全院信息系统（含电子病历、HIS等）的建设、迭代与优化，推动5G、AI等新技术与医疗、科研、管理的深度融合;

　　（3）规范数据全生命周期管理，开展数据治理与价值挖掘，支撑医院决策与跨机构数据共享;

　　（4）负责网络与数据安全体系建设，制定应急预案，防范安全风险，保障信息系统稳定运行;

　　（5）搭建专业化人才队伍，制定培养与激励计划，提升团队技术水平与协作效能;

　　（6）对接内外部需求，协调跨部门协作与外部合作资源，管控信息化项目与经费使用;

　　（1）全面负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，制定并组织实施科室发展规划与年度计划;

　　（2）加强学科建设和人才培养，提升科室整体技术水平与服务能力，推动临床技术创新与应用;

　　（4）组织开展科学研究，积极申报并承担国家级、省部级科研项目，推动科技成果转化与产学研合作;

　　（3）应聘岗位工作设想与规划（包括学科发展、科室管理、团队建设等方面的思路与举措）;

　　（2）资格审查：医院对应聘者的任职资格进行严格审查，研究确定面试人选。对综合能力特别突出、适合学科发展的优秀人才，由医院专家委员会开展专项评估，评估通过后招聘条件可适当放宽;

　　①医院组织专家委员会对应聘者的专业能力、学术水平、管理潜力等进行专项评审;

　　②结合岗位需求及应聘者实际情况，通过线上（面向海外人才）或线下方式开展面试;

　　①按照干部选拔任用工作规定以及医院高水平人才招聘程序，对入围考察对象开展全面考察，形成综合考察意见;

　　（5）聘任：签订聘任合同，明确聘任期限、岗位职责、薪酬待遇等事项，办理入职体检、任职、入编（符合入编条件者）等相关手续。